《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，并且員工不同意續(xù)約。在適用本條規(guī)定時，應(yīng)理解為：

（1）當(dāng)勞動合同到期時，雇主同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同中約定的條件。如果員工不同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同將被終止，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）如果雇主同意續(xù)簽勞動合同，但減少了勞動合同中約定的條件，且員工不同意續(xù)簽勞動合同，如果雇主不同意續(xù)簽勞動合同，無論工人是否同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同應(yīng)終止，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位需要在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，否則就會觸犯法律。合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽的，無論勞動者是否同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問題需要理解。歡迎來到luba.com的法律咨詢