辭職是工人的行為。一般而言，是指尚未喪失在企業(yè)工作能力的員工要求其所在單位停止服務(wù)并終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。對(duì)于勞動(dòng)者而言，《勞動(dòng)法》實(shí)際上規(guī)定了三種類似于辭職的解除勞動(dòng)合同的方式，即勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同而辭職；您也可以提前30天書(shū)面通知用人單位，并在30天后辦理終止合同手續(xù)，以達(dá)到辭職的目的；您也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條隨時(shí)通知雇主終止合同，從而辭職。也就是說(shuō)，如果工人想辭職，他不需要雇主的批準(zhǔn)

但是，在與雇主簽訂有期限的勞動(dòng)合同的情況下，特別是有違約條款的勞動(dòng)合同，盡管雇員可以在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下辭職并在期滿前離開(kāi)，除根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條與雇主達(dá)成協(xié)議、雇主同意或雇主違反第31條規(guī)定的法律外，工人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果因辭職給單位造成損失，也應(yīng)賠償

有幾種類型的辭職：

第一種是當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工自愿提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方無(wú)需相互補(bǔ)償。一般情況下，公司會(huì)提前30天征求您對(duì)是否續(xù)簽合同的意見(jiàn)，員工應(yīng)根據(jù)事實(shí)回答是否續(xù)簽合同

第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，協(xié)商實(shí)現(xiàn)辭職的補(bǔ)償方案，用人單位沒(méi)有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理或者員工未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。有些帖子需要提前通知，因?yàn)樗鼈兩婕皺C(jī)密，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。但是，員工必須提前30天履行書(shū)面辭職、工作交接等法律程序，否則應(yīng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三種是符合法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，在下列任何情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

-在試用期內(nèi)

-用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由

雇主未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

此外，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可作為無(wú)條件辭職的理由

在辦理辭職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)，原單位出具離職證明，證明新單位與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，否則如果您有其他不明白的地方，可能會(huì)向新單位提起法律訴訟，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師