2。如果它是一個普通單位，它肯定會幫助你彌補。試用期結(jié)束后，您所在單位幫助您按時繳納社會保障基金和公積金，不受影響。但如果它是一家私人公司，這將很困難。找人事部沒用，我們得趕緊去找老板解釋情況。

如果勞動合同丟失怎么辦？它可以再次簽名

1?！锻ㄓ脛趧雍贤ā酚赡陀萌藛挝还餐贫?，一式三份？和勞工部。如果您的一份副本丟失，您可以去找雇主復(fù)印其中一份，然后加蓋印章并標(biāo)記副本來源。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持有一份勞動合同，用人單位解除勞動合同的后果是什么（一）用人單位解除勞動合同的，不影響勞動合同的效力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，雙方各執(zhí)一份勞動合同，另一方可根據(jù)《勞動合同法》要求重新簽署或蓋章雙方簽署的勞動合同副本?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。此外，用人單位和勞動者應(yīng)持有勞動合同副本一份。（2）如果用人單位失去勞動合同，根據(jù)《勞動法》第81條，用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規(guī)定的勞動合同的必要條款，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來說，工人也可能因為提出仲裁賠償而需要支付雙倍工資。雇主可能會失去勞動力，但工人更有可能失去勞動力。勞動合同損失的相關(guān)規(guī)定如下。如果勞動合同丟失，工人有權(quán)要求雇主提供勞動合同副本。勞動合同一般一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法條例》第十六條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險等事項，福利和其他事項

如果勞動合同丟失，公司拒絕補足。此時，勞動者可以在律霸.com上找到律師，一對一地向您解釋