用人單位未向勞動者簽訂勞動合同的，雙方簽字蓋章后勞動合同生效。員工可以向勞動部門投訴并要求用人單位給予其勞動合同

<勞動合同法第16條，勞動合同由用人單位與員工協(xié)商，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未作必要規(guī)定的，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效用人單位未按照本法規(guī)定向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)采用書面形式

雇主和雇員各持有一份變更后的勞動合同

勞動合同生效的條件是什么

1。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當(dāng)事人作為勞動合同主體的主體資格。具體而言，參與勞動法律關(guān)系的公民個人必須具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，而作為法律主體參與勞動法律關(guān)系的用人單位也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利和勞動行為能力。勞動合同的內(nèi)容是合法的。勞動合同的內(nèi)容必須是合法的，即合同必須充分具備法定的必要條款，法定的和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)中國勞動法第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示真實。勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協(xié)商一致。表達(dá)意圖是自愿的，并符合其內(nèi)部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導(dǎo)致的不真實意圖表達(dá)

4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規(guī)定的形式。當(dāng)法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導(dǎo)致勞動合同無效。訂立勞動合同的程序是合法的。在勞動合同訂立過程中，必須嚴(yán)格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序。如果根據(jù)法律規(guī)定，合同需要根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行認(rèn)證或根據(jù)雙方協(xié)議進(jìn)行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證或公證，勞動合同將依法生效

公司不給員工勞動合同是違法的。員工可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師幫助您