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工資不寫在勞動合同中是否合法
工資是否合法沒有寫在勞動合同中
勞動報酬是勞動合同中應(yīng)該包含的條款?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第17條第一款規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：
（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（2）姓名、地址、職務(wù)、職務(wù)等，工人的居民身份證或其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)。本規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加《勞動法》規(guī)定的勞動合同必要條款的具體條款，包括七項(xiàng)內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、，勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件以及違反勞動合同的責(zé)任?，F(xiàn)行《勞動合同法》有九條規(guī)定。通過比較可以發(fā)現(xiàn)，增加的項(xiàng)目包括：用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼、工作場所、工作時間、休息休假、職業(yè)病危害防護(hù)和社會保險；它減少了三項(xiàng)內(nèi)容：勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責(zé)任?？梢哉f《勞動合同法》的規(guī)定更加詳細(xì)和具體如果您還有什么不明白的地方，不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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