勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以終止，但必須符合法律規(guī)定，否則可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條的規(guī)定在試用期內(nèi)給予補(bǔ)償，除非雇員有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形包括：⑴ 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件

⑵ 嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

⑶ 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

⑷ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

勞動(dòng)合同法第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括：

⑴ 如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

解除勞動(dòng)合同的情況

1。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同不存在實(shí)質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同。立即終止，即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同

即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員

如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，或同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雇主完成工作任務(wù)有重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢