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寧波
單位規(guī)章制度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎？
請問單位規(guī)章制度損害勞動者權益，勞動者可以辭職嗎
根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
因此，當用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益時，勞動者可以解除勞動合同。
勞動者還可以解除勞動合同的情形
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關這方面的知識，當然在現(xiàn)實生活中情況往往比較復雜，需要結合實際情況隨機應變，如果你對此還有什么法律問題或者需要法律援助，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢，也可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導。
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