如果公司的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致

當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

規(guī)章制度和勞動(dòng)合同是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動(dòng)合同。規(guī)章制度規(guī)定的許多內(nèi)容適用于所有工人，只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，一般不需要與工人協(xié)商。本勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）的規(guī)定，本勞動(dòng)合同僅對(duì)公司和勞動(dòng)者構(gòu)成限制第16條規(guī)定，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同，人民法院應(yīng)予以支持。

可以看出，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者要求適用勞動(dòng)合同時(shí)，以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)，即當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的規(guī)定不一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。變更；如果動(dòng)產(chǎn)合同中沒(méi)有規(guī)定或具體規(guī)定，可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同，這些規(guī)定不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

公司應(yīng)使規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的規(guī)定保持一致。如果規(guī)章制度和勞動(dòng)合同對(duì)同一問(wèn)題做出不同的規(guī)定，將導(dǎo)致管理混亂和不必要的損失。合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

可以看出，雇主的規(guī)章制度也對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。

當(dāng)公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不一致時(shí)，申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)合同的規(guī)定，而不是規(guī)章制度的規(guī)定。工人有權(quán)選擇適用規(guī)章制度或勞動(dòng)合同。如果您想了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢