根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條規(guī)定，公司在何種情況下可以解雇職工，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分仍無(wú)效的，企業(yè)可予以辭退：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

（3）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

（4）不遵守正常轉(zhuǎn)讓

（5）腐敗、盜竊、賭博和徇私舞弊不足以受到刑事處罰

（6）無(wú)故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

（7）有其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的

鑒于用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的情況，單位口頭辭退勞動(dòng)者如何

，員工應(yīng)采用以下方法和技能獲取和保存證據(jù)，并注意相關(guān)事項(xiàng)：

1。與雇主談判。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)注意了解用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時(shí)為托收和全額擔(dān)保做好準(zhǔn)備。以書(shū)面形式向業(yè)主提出相關(guān)問(wèn)題。一般情況下，應(yīng)通過(guò)信函或電報(bào)提出，包括雇主未書(shū)面通知解雇的事實(shí)、自己的反對(duì)意見(jiàn)、自己的索賠等，并保留證據(jù)。及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門(mén)投訴和請(qǐng)?jiān)?。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書(shū)面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動(dòng)合同的情況，并保留投訴、請(qǐng)?jiān)笐{證

4。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過(guò)與另一方的對(duì)話和電話，以書(shū)面通知的形式獲取相關(guān)雇主未能終止勞動(dòng)合同的記錄證據(jù)

5。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。在獲得相關(guān)有利證據(jù)材料后，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁請(qǐng)求

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