我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果超過了試用期,那么根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定,企業(yè)就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
本案中,公司超過試用期后,才以沈某在試用期間被證明不符合錄用條件為由,通知沈某解除勞動(dòng)合同,這種解約是違法的。勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!辫b于沈某選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,所以仲裁機(jī)構(gòu)依法支持了沈某的請(qǐng)求。
如果沈某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么其有權(quán)向房地產(chǎn)公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿6個(gè)月的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?!?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定,勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。據(jù)此,沈某可以主張1個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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王春海律師,男,畢業(yè)于燕山大學(xué)法學(xué)專業(yè),山東濱藍(lán)律師事務(wù)所主任,專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來,一直從事房地產(chǎn)、公司、金融等法律事務(wù),在為房地產(chǎn)、公司企業(yè)、銀行、擔(dān)保公司、政府機(jī)構(gòu)等提供法律服務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務(wù)和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評(píng)。 先后為濰坊信悅房地產(chǎn)有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設(shè)計(jì)有限公司、濰坊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩(中國(guó))全國(guó)連鎖機(jī)構(gòu)等多家單位提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機(jī)關(guān)擔(dān)任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產(chǎn)改制專項(xiàng)法律服務(wù)工作。 聯(lián)系方式:17861215566
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