1、 勞動合同到期時的續(xù)簽流程是什么

如果雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期后自然終止，員工應停止工作，雇主將停止支付與員工相關的工資和福利，合同期滿前應完善續(xù)簽手續(xù)。如果由于其他合理原因不能及時改進續(xù)簽程序，可以延期，但延期不得超過合同期滿后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同約定事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應支付的補償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者月工資余額不低于當地最低工資標準。

勞動合同解除或終止時。勞動合同解除或終止后（如不續(xù)簽勞動合同），雙方應履行以下義務：

員工應按照本協(xié)議和用人單位的相關規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。在本合同終止或解除后n天內（天數由發(fā)包人確定，不足15天），勞動者應按照發(fā)包人的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中未完成的事項、文件、資料和各種辦公用品，并清點記錄，交發(fā)包人指定人員簽字確認。雙方還應按規(guī)定辦理離職手續(xù)會簽單

員工完成上述手續(xù)后，用人單位應為員工出具解除或終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)、工資結算、經濟補償金支付等。勞動合同終止和續(xù)簽時應注意什么根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，：有下列情形之一的，勞動合同終止：

1。勞動合同期滿。工人達到法定退休年齡

3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產。雇主被責令關閉或吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果工人因工作被確定為5級或6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關系

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位與勞動者不得約定勞動合同終止條件

續(xù)簽勞動合同。用人單位需要續(xù)簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知》（提前天數由用人單位確定）。員工應在收到通知后n天內（由雇主確定）填寫續(xù)簽意見，并提交雇主人力資源部。逾期不續(xù)簽的，視為員工拒絕續(xù)簽勞動合同

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