如何補(bǔ)償?shù)谌?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同的解除和續(xù)簽

當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果用人單位提出不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按全年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，且雇主拒絕續(xù)簽，則屬于非法終止，并應(yīng)支付員工補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)工作年度支付2個(gè)月的工資。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年一個(gè)月的工資；員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資

2。如果員工不續(xù)簽合同，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同中約定的條件得到改善，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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