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最好在新員工的雇傭合同上簽幾年

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 125人看過(guò)

新員工最好簽幾年的勞動(dòng)合同

簽幾年的勞動(dòng)合同也可以。《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的最短期限?!秳趧?dòng)合同法》僅將勞動(dòng)合同分為:固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)合同的期限可以由雙方協(xié)商

在用人單位與勞動(dòng)者簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是,勞動(dòng)合同的期限與試用期有關(guān)。詳見(jiàn)以下規(guī)定:

1,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù),或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月,則不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的,試用期不成立,試用期為勞動(dòng)合同期限

第四十八條行為人以委托人名義訂立的無(wú)代理權(quán)的合同,在代理權(quán)以外或代理權(quán)終止后,未經(jīng)委托人批準(zhǔn),該代理權(quán)對(duì)委托人無(wú)效,行為人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

相對(duì)人可要求委托人在一個(gè)月內(nèi)予以確認(rèn)。委托人未表示的,視為拒絕批準(zhǔn)。合同成立前,善意相對(duì)人有權(quán)撤銷合同。第四十九條代理權(quán)終止后,行為人無(wú)代理權(quán)、超越代理權(quán)或者以委托人名義訂立合同,對(duì)方有理由相信行為人有代理權(quán)的,應(yīng)當(dāng)通知解除,第五十條法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越職權(quán)訂立合同的,代理法有效,第五十一條無(wú)權(quán)處分他人財(cái)產(chǎn)的人,經(jīng)債權(quán)人批準(zhǔn)或者無(wú)權(quán)處分人訂立合同后,取得處分權(quán)的,代理人行為有效,但對(duì)方當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其越權(quán)的除外合同,合同有效

關(guān)于你的問(wèn)題“最好簽一份新員工幾年的入職合同”,這取決于他們?cè)诠镜哪芰λ剑麄兪欠駥?duì)公司的項(xiàng)目感興趣,以及他們是否確信自己能做好。如果他們感覺(jué)不好,簽訂一年的新員工入職合同將是痛苦的。您可以咨詢律霸的律師

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嚴(yán)超律師,中共黨員, 2012年畢業(yè)于湖北警官學(xué)院,法律系,2013年開(kāi)始從事法律工作,一直以來(lái)本著誠(chéng)信維權(quán)、合作共贏的職業(yè)道德,以熱情、友善、求實(shí)、勤奮、進(jìn)取的工作態(tài)度幫助每位當(dāng)事人解決案件問(wèn)題,秉承“受人之托、忠人之事、誠(chéng)信服務(wù)、追求卓越”的宗旨,精益求精地承辦每個(gè)案件。

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