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協(xié)商一致解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償
協(xié)商一致解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償？查看協(xié)商內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同法》第36條，有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第46條協(xié)商一致解除勞動合同
，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
，綜上所述，雖然雙方協(xié)商解除勞動合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，用人單位仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償金（以下簡稱《勞動法》），勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同規(guī)定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是一項雙重有償服務合同。勞動者承擔并完成勞動合同雇主分配的勞動任務。雇主向勞動者支付一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。2013年7月1日，中國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政的最大亮點是它明確規(guī)定派遣工人，俗稱“臨時工”，享有與“正式工人”同工同酬的權(quán)利并賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務派遣業(yè)務進行行政許可的權(quán)利
根據(jù)勞動合同，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并提供相應的勞動報酬根據(jù)勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，以確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權(quán)利和福利
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