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寧波
未成年工勞動合同簽訂流程
（1）員工身份審核：
人力資源部人員首先審核員工提供的身份證原件和復(fù)印件，并要求其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，本人愿承擔(dān)一切法律責(zé)任”
（2）工人學(xué)歷考試，資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)：雇主應(yīng)讓工人提供學(xué)歷和資質(zhì)的原件和復(fù)印件，并要求他們簽字確認(rèn)提供的原件是真實(shí)的。同時，還應(yīng)以書面形式確認(rèn)工人提供的工作經(jīng)驗(yàn)，明確“如有虛假，他們愿意承擔(dān)所有法律責(zé)任”
（3）檢查工人與其他雇主之間是否仍然存在勞動關(guān)系：工人只能與一個雇主簽訂勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系。如果雇傭了與其他雇主仍有勞動關(guān)系的人員，給原雇主造成損失，雇主應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且該賠償應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任（由普通法院確定70%的責(zé)任比例）。用人單位必須向員工提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，主要審查《勞動手冊》的相關(guān)記錄，并要求員工提供失業(yè)證明。此外，雇主亦應(yīng)注意研究有否限制競爭及禁止競爭。在這方面，雇主必須讓工人做出書面承諾并簽字確認(rèn)。（4）檢查工人的身體健康證明：
，以降低風(fēng)險，用人單位可以要求勞動者提供縣級以上醫(yī)院出具的或者用人單位指定的健康證明，因?yàn)樵摻】底C明可能涉及勞動條件、醫(yī)療期限和職業(yè)病。最合適的方式是用人單位組織用人員工到關(guān)聯(lián)醫(yī)院進(jìn)行體檢
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。
中華人民共和國勞動法第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。
第六十四條：不得安排未成年工從事井下作業(yè)礦山、有毒有害工作、國家規(guī)定的四級體力勞動強(qiáng)度的工作或其他禁止的工作
第65條規(guī)定，用人單位應(yīng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查
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