根據(jù)常識，勞動合同簽訂后，必須給員工一份副本，因為現(xiàn)在已經(jīng)簽訂了，公司保留員工的合同是沒有意義的。然而，實際情況是，許多公司確實保留了員工的合同，這可能是由于加蓋公司印章的滯后或公司的統(tǒng)一保管。但是，如果合同沒有返還給個人，起訴公司就沒有任何效力，因為無論勞動合同是否簽訂，只要事實勞動關(guān)系形成，就具有勞動合同的效力。如果公司未能按時繳納社會保險和其他保險，可以起訴公司進行賠償。當然，如果你不想繼續(xù)的話。如果您想根據(jù)個人合同查看服務(wù)年限，您可以通過《勞動合同法》規(guī)定的社保繳費記錄證明，勞動者與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須持有一份勞動合同。否則，勞動者應(yīng)及時與公司人事部門溝通，要求簽訂勞動合同。如果公司未向您提供，應(yīng)及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報告

勞動合同（雇員和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和福利

勞動合同的特點

勞動合同除了具有合同的共同特點外，還具有其自身的獨特特點，如：

（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權(quán)利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等具有使用勞動能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動實現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù),沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協(xié)議的，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)福利條款，這些條款往往涉及到第三方物質(zhì)利益的處理

對于您提出的“公司未交付的勞動合同是否合法”的問題，路霸網(wǎng)的小編已經(jīng)整理好了。勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同后，雙方必須簽訂勞動合同。否則，勞動者應(yīng)及時與公司人事部門溝通，索取勞動合同。如果您有任何問題，歡迎咨詢luba.com的律師