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寧波
勞動合同中行使抗辯權應注意什么
（1） 它必須是同一個雙重合同，雙方相互承擔債務，并且在履行中存在相關性，從而形成對價關系。非同一雙邊合同產(chǎn)生的債務不能構成事后履行的抗辯權。如果不能在同一合同中形成對價關系，則不能生成履約后的抗辯權
（2）合同履約有一個順序。大多數(shù)雙重服務合同都是按順序執(zhí)行的。有的是合同當事人約定的，有的是法律規(guī)定的。當事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定的，可以根據(jù)交易習慣確定交易順序。按順序簽訂的雙向合同，先履行的一方應先履行。沒有命令的，不構成抗辯權。（3）先履行的一方不履行或者履行不當，才能行使后履行抗辯權。應當先履行的一方已經(jīng)履行或者已經(jīng)履行妥當?shù)模瑢⑹タ罐q事由，后續(xù)履行的抗辯權將不成立
如果雙方對對方負有責任，沒有履行順序，應當同時履行。一方有權在另一方履行義務之前拒絕其履行請求；當另一方履行其義務與合同不一致時，一方有權拒絕其相應的履行要求
行使上述抗辯權僅在一定期限內(nèi)終止合同的履行，且不消除合同的履行效力。抗辯權事由消失后，債務人仍應履行其債務
勞動合同終止與解除的區(qū)別
二者的相同點：勞動合同終止與解除的結果是勞動關系的終止，責任，雙方就勞動合同形成的權利和義務應相應地消除。
兩者之間的差異：
1。勞動合同的解除是勞動合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟補償是不同的。2008年1月1日《勞動合同法》實施前，勞動合同終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā酚?008年1月1日實施后，根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽外，經(jīng)濟補償金應在勞動合同到期時支付，以約束用人單位的解雇，穩(wěn)定勞動關系，即勞動合同終止時，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。2） 如果雙方協(xié)商解除合同或非因員工過錯導致用人單位單方面解除合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償
在勞動合同中行使抗辯權時，雙方應注意應注意哪些內(nèi)容，他們應及時向luba.com的律師尋求指導
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