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寧波
勞動部辦公廳關(guān)于如何界定自動離職和曠工退市的批復(fù)
1、 《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項所稱“自動離職”，是指員工擅自離職的行為。員工與企業(yè)之間因辭職發(fā)生的糾紛，只要不存在員工違紀(jì)引起的糾紛
III.《關(guān)于要求企業(yè)員工“無薪留守”的通知》（勞計[1983]61號）第2條和第6條，員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)申請無薪留任、休假，或者在無薪留任期滿后一個月內(nèi)未要求返回原單位也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)視為自動離職，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以注銷。因此，因自動離職而產(chǎn)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理
勞動合同終止、辭職與自動離職的區(qū)別
辭職與自動離職（也稱未經(jīng)授權(quán)辭職）指勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。勞動法實施后，即勞動者與用人單位解除勞動合同的行為。這是勞動合同終止與辭職、自動辭職之間的聯(lián)系。它們之間的主要區(qū)別如下：
1。不同雇主
終止勞動合同的用戶可以是雇主或工人。辭職和自動辭職的主體只有工人
2。適用理由的性質(zhì)不同
解除勞動合同的適用理由有懲罰性和非懲罰性兩種。辭職不是懲罰性的，自動辭職往往是一種違法行為
處理自動辭職糾紛的主要依據(jù)目前，處理自動辭職糾紛的主要依據(jù)是：
（1）《勞動法》
（2）《違反勞動法勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞法發(fā)[1995]223號）
（3）《企業(yè)職工獎懲條例》
（4）《關(guān)于要求企業(yè)職工“無薪停留”的通知》（勞計[1983]61號、勞計[1984]39號）
（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞勞勞[1987]14號）
（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅自離職的批復(fù)》（勞勞發(fā)[1993]83號）
職工自動離職給企業(yè)造成損失。如果企業(yè)與員工在薪酬方面存在爭議，可根據(jù)《關(guān)于如何界定自動離職和曠工的答復(fù)》解決。如果您有任何其他問題，請咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答
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