《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;如果期限少于6個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資是直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍雇主所在地;支付給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況時(shí)有發(fā)生。有時(shí)裝置不更新,有時(shí)工人不更新。無(wú)論哪一方不續(xù)簽,只要需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位必須按照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。Lyba還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢
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