如果原員工在終止勞動(dòng)合同后支付懷孕補(bǔ)償金

<《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員因公患病或受傷，在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

<勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，這是雇員單方面終止合同的權(quán)利。只要構(gòu)成上述條件，無需獲得業(yè)主的同意。因此，如果員工提前終止合同，他是在行使辭職權(quán)，不承擔(dān)違約責(zé)任，不存在違約金的問題。我們應(yīng)該注意以下情況：第一，如果員工違反“提前30天書面通知雇主“而用人單位要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，法院可以依法予以支持，因?yàn)檫@一規(guī)定不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持。

第二，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)期限有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)（《勞動(dòng)法》第17條第2款）。但是，如果勞動(dòng)合同約定的違約金過高，人民法院可以根據(jù)公平原則進(jìn)行調(diào)整。需要注意的是，法院一般不應(yīng)主動(dòng)調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)提出請(qǐng)求或抗辯。第三，雇主與雇員簽訂勞動(dòng)合同，條件是提供住房和汽車等特殊待遇，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理勞動(dòng)合同終止后因返還房屋、汽車發(fā)生的爭(zhēng)議，并充分尊重雙方在用人單位解除勞動(dòng)合同的具體審判中達(dá)成的勞動(dòng)合同協(xié)議

如果用人單位解除勞動(dòng)合同的決定未送達(dá)員工，或無法送達(dá)時(shí)未以公告或通知的形式予以公布，該決定對(duì)員工不具有約束力。如果雇員要求撤銷該決定，法院應(yīng)撤銷該決定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任，但對(duì)于決定通知或書面通知

應(yīng)注意的是，雇主終止勞動(dòng)合同的決定被撤銷后，應(yīng)按照雇員的原始工資標(biāo)準(zhǔn)賠償雇員的損失；如果訴訟期勞動(dòng)合同期限到期，人民法院可根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下令一次性支付員工自勞動(dòng)合同期滿之日至判決之日的必要生活費(fèi)。以上是lyba.com編輯對(duì)這一知識(shí)的詳細(xì)介紹。如果你在合同終止后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，你需要做出一定的補(bǔ)償，并繼續(xù)支付一定的工資和福利。因此，您應(yīng)該更多地了解這方面的知識(shí)，以保護(hù)您的合法權(quán)益。我希望您能幫助您