不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要雙倍賠償

如果合同到期，員工繼續(xù)工作而不續(xù)簽，則應(yīng)適用雙倍工資處罰

當(dāng)勞動(dòng)合同到期，雙方的權(quán)利和義務(wù)已完成時(shí)，而用人單位的繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主在未簽訂合同的情況下繼續(xù)雇傭一個(gè)月，則應(yīng)從整月的第二天起向工人支付兩倍的工資。如果員工繼續(xù)雇傭不足一年，則應(yīng)支付兩倍的工資，直至簽訂補(bǔ)充合同之日；超過(guò)一年的，支付至一年前一日，視為無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即辦理手續(xù)。對(duì)此，各省、市、自治區(qū)都有明確規(guī)定，北京市規(guī)定從繼續(xù)就業(yè)之日起支付雙倍工資，最長(zhǎng)12個(gè)月

（發(fā)布時(shí)間：2014年5月7日）

27。如果勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍繼續(xù)在原用人單位工作，如何處理

如果勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，根據(jù)第10條的規(guī)定，適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條。在這種情況下，由于用人單位已經(jīng)預(yù)期了原勞動(dòng)合同到期和繼續(xù)就業(yè)的法律后果，因此沒(méi)有必要再給予一個(gè)月的寬限期。原勞動(dòng)合同期滿后的次日為用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同并承擔(dān)不訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條“雙倍工資”的認(rèn)定、起止時(shí)間和計(jì)算方法

（3）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿后的第二天，終點(diǎn)為雙方補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要

（2012年6月21日）

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定要求支付雙倍工資的，支持

浙江省仲裁委員會(huì)

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見（試行）》的通知

35。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，仲裁委員會(huì)應(yīng)支持其

山東省勞動(dòng)合同條例

第五十七條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者在用人單位的安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)。用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資

，不續(xù)簽的不予補(bǔ)償，不簽訂勞動(dòng)合同，不在公司工作。然而，那些不續(xù)約且在公司工作長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的員工可以要求賠償一個(gè)月的工資。如果他們一年沒(méi)有勞動(dòng)合同的錢，他們可以支付兩倍的工資。以上就是你問(wèn)題的答案。你可以咨詢律霸.com的律師