在第二次考核結(jié)果出來之前，單位是否可以因缺勤而解除勞動(dòng)合同

除暫停工作和保留工資期間以及被認(rèn)定為一級(jí)至六級(jí)工傷的員工外，其余員工可以被解雇，其中：第七級(jí)至第十級(jí)殘疾的，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款至第六款規(guī)定的過錯(cuò)的，方可解除勞動(dòng)合同；第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

如果雇主拒絕支付工傷賠償金，雇主不賠償怎么辦，可向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位支付工傷賠償金的法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間引起的爭(zhēng)議，休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果雙方不愿意協(xié)商，工人可以與雇主協(xié)商，或要求工會(huì)或第三方與雇主協(xié)商，以達(dá)成解決協(xié)議。

第5條在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外

如果公司在工傷后不為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)，很容易逃避責(zé)任。最后，逃避責(zé)任的辦法是解雇工人。此時(shí)，工人可以向法院提出上訴，要求公司賠償兩倍的年資工資。以上是相關(guān)答案，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師