1、 是否在未簽訂勞動合同的情況下遵守《保密協(xié)議》

一般情況下，公司在尋找員工簽訂勞動合同時會要求簽訂另一份《保密協(xié)議》，但有些公司為了逃避責(zé)任根本不簽勞動合同，但他們?nèi)匀慌c員工簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司獨(dú)特的技術(shù)

在實(shí)踐中，簽訂保密協(xié)議與簽訂勞動合同沒有直接關(guān)系。只要簽署了保密協(xié)議，雙方必須遵守協(xié)議的內(nèi)容。如果發(fā)生違約糾紛，雙方只能通過協(xié)商解決。如果沒有，只能采取訴訟的方式，而不能尋求勞動仲裁、勞動調(diào)解等

保密協(xié)議簽訂后，對違反協(xié)議規(guī)定的，按約定處理。給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。在實(shí)踐中，員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)的違約金沒有明確的參考標(biāo)準(zhǔn)，但一般是根據(jù)員工給企業(yè)帶來的損失、保密內(nèi)容的重要性和商業(yè)價值等來確定的，根據(jù)法律規(guī)定，員工正式參與公司的工作。公司應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果沒有簽名，這是非法的。員工可要求公司立即簽訂勞動合同，并在一個月以上不滿一年的時間內(nèi)每月支付員工工資的兩倍（兩倍工資的起薪時間為自聘用之日起一個月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動合同的前一天）

但是，員工不應(yīng)該認(rèn)為只要不與公司簽訂合同，他們就可以獲得兩倍的月薪，因?yàn)橹灰荒暌陨蠜]有勞動合同，就將被視為公司與員工簽訂了無限期合同。此外，《勞動法》還明確規(guī)定要及時與員工簽訂勞動合同。一般來說，本公司不會承擔(dān)風(fēng)險。如果員工拒絕簽字，公司將解雇他們。未簽訂勞動合同如何補(bǔ)償（I）如果您未簽訂勞動合同，您可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。從本質(zhì)上講，雙倍工資是雇主應(yīng)支付的補(bǔ)償，而不是雇主欠工人的工資。雙倍工資應(yīng)受到一年仲裁期限的限制。及時與工人簽訂書面勞動合同是雇主不可推卸的法律義務(wù)。如果雇主未能在雇傭之日起一個月內(nèi)行使及時終止的權(quán)利，即使未能及時簽訂勞動合同的原因是工人，雇主也應(yīng)向工人支付雙倍的工資差額（II）如果你沒有簽訂勞動合同，如果勞動者故意拖延或拒絕與用人單位簽訂勞動合同，《勞動合同法實(shí)施條例》賦予用人單位終止勞動合同的權(quán)利，你可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。第5條規(guī)定，如果雇員自受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系，而不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者實(shí)際工作時間的勞動報酬；第6條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向雇員支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定書面通知雇員終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，盡管雙薪字面上是指工資，實(shí)際上是按照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的補(bǔ)償，其性質(zhì)是補(bǔ)償

在沒有書面勞動合同的情況下，雇主應(yīng)向工人支付雙倍的工資作為補(bǔ)償。但是，由于雇主在日常工作中向工人支付了雙倍的工資，勞動者只能要求用人單位支付雙倍工資的差額

III.如何簽訂保密協(xié)議

中國勞動法第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)，這是簽訂勞動領(lǐng)域保密協(xié)議的法律依據(jù)。中國《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。因此，雇主和雇員可以在勞動合同中約定保密條款，也可以簽訂專門的保密協(xié)議。但是，無論選擇何種方法，都應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1。應(yīng)采用書面形式。盡管《勞動法》和《勞動合同法》均未規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采用書面形式，但從條款和證據(jù)的角度來看，建議勞動關(guān)系雙方采用書面形式，以便于解決爭議。遵循公平原則。《合同法》第5條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。與其他協(xié)議一樣，保密協(xié)議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。合理確定保密義務(wù)的主體、范圍和期限

3。確定保密范圍。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密對象為商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指具有商業(yè)價值，在一定時間和范圍內(nèi)，在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能披露或披露，能夠給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。在一個地方，一個單位是秘密，但在另一個地方，它可能不是秘密。因此，在就保密內(nèi)容達(dá)成一致意見時，一定要澄清需要保密的對象。指定保密期限。雖然勞動合同的解除和終止不會免除對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，但由于商業(yè)秘密已經(jīng)過期、披露或消除，最好約定保密義務(wù)的起止時間。請注意，保密主體在特殊情況下披露保密內(nèi)容，如雇主授權(quán)、司法調(diào)查或個人學(xué)習(xí)和研究，不得視為違約

上述知識是小編對問題的回答“是否在未簽訂勞動合同的情況下遵守保密協(xié)議“勞動合同和保密協(xié)議是兩碼事。未簽訂勞動合同而簽訂保密協(xié)議的，還需遵守保密協(xié)議的內(nèi)容。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢