不向員工簽發(fā)勞動合同是否違法？

非法

該單位的做法違反了國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)

<1。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果給勞動者造成損害，如果單位與您簽訂勞動合同，但未向您發(fā)送勞動合同，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，你可以向你工作的勞動局的監(jiān)督小組投訴，勞動部會命令雇主向你簽發(fā)合同，不簽訂勞動合同對雇主的傷害也會對雇主造成很大的傷害，但遺憾的是，這往往得不到企業(yè)管理者的重視，給企業(yè)造成了不必要的損失。在現(xiàn)實中，它主要集中在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資支付的懲罰上?？煞譃橐韵虑闆r：

無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資：自雇傭之日起一個月內(nèi)，如果雇員在雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同條例》的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月不滿一年的，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雙月工資處罰：自錄用之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據(jù)勞動合同法律、法規(guī)的規(guī)定，向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書面勞動合同。支付雙倍工資的起始時間為雇傭之日起一個月的第二天，最后期限為簽訂補(bǔ)充書面勞動合同的前一天

每月支付雙倍工資并強(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同的處罰：如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，每月向員工支付兩倍的工資，自雇傭之日起一年內(nèi)視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同。書面勞動合同仍未補(bǔ)充的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月支付勞動者兩倍的工資

單位與勞動者簽訂勞動合同后不向勞動者發(fā)放勞動合同是否違法，它應(yīng)該給員工一個，單位應(yīng)該保留一個。這是一個合理的方法。該單位沒有向員工發(fā)送勞動合同。員工覺得不講道理，不知道如何處理眼前的問題。他們可以來盧巴進(jìn)行法律咨詢