1、 勞動法律法規(guī)規(guī)定了根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當雇員在雇主連續(xù)十年受傷時，可以簽訂長期合同的情況

，除勞動者表示不簽訂無固定期限勞動合同外，一般必須簽訂無固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第十四條無固定期限勞動合同是指沒有明確終止期限的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同的特點。勞動合同沒有規(guī)定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個顯著特點。除非有法律或協(xié)議終止合同，否則在工人退休之前，合同不會終止。因此，無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性

勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業(yè)的存續(xù)期內(nèi)存在。勞動合同只有在法律法規(guī)規(guī)定的特殊情況下才能終止

應(yīng)該提到的是，無固定期限的勞動合同終止時，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，因此在簽訂勞動合同時，用人單位不得將法定終止條件作為勞動合同中約定的終止理由

此類勞動合同主要適用于專業(yè)或技術(shù)崗位、工種、，或具有一定工作年限的工人

III.關(guān)于無固定期限合同，雇主應(yīng)注意什么

1。當雇員滿足三個法定條件時，雇主與雇員簽訂固定期限勞動合同，雇員也默認接受。但是，在幾個月或幾年后，公司突然要求公司從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資，該索賠是成立的，因為勞動者沒有提出簽訂定期勞動合同，雇主應(yīng)主動簽訂無固定期限勞動合同。勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的意愿訂立，但履行一段時間后，勞動者食言，要求用人單位支付雙倍工資。如果用人單位不能證明勞動者要求簽訂固定期限勞動合同，將面臨支付雙倍工資的風險

對策：如果勞動者符合上述條件，用人單位應(yīng)在簽訂合同前加強證據(jù)意識。在實踐中，建議以書面形式向勞動者咨詢擬簽訂的合同類型。如果勞動者同意訂立固定期限勞動合同或自愿提出訂立固定期限勞動合同，用人單位必須保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免因勞動者事后使用而增加勞動成本的風險

以上知識就是問題的答案“勞動法規(guī)定在什么情況下可以簽訂長期合同“.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當雇員連續(xù)十年被雇主傷害時，除雇員表示他沒有簽訂無期限勞動合同外，他一般簽訂無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢