《勞動(dòng)法》是否規(guī)定合同最長(zhǎng)可續(xù)簽數(shù)年

勞動(dòng)條例勞動(dòng)合同的期限分為三類：

有固定期限，如1年期限、3年期限等

沒有固定期限，合同期限沒有具體的時(shí)間約定，只約定了終止合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡為止。該期限以完成某些工作為基礎(chǔ)。例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，并且勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動(dòng)合同的期限因勞動(dòng)合同的解除或終止而終止。這種合同期限屬于以完成一定工作為期限的類型

當(dāng)雇主和雇員協(xié)商選擇合同期限時(shí)，他們應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成一致

勞動(dòng)合同的續(xù)簽也以此期限為基礎(chǔ)。但是，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

有許多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同是一個(gè)無法改變的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動(dòng)合同也適用《勞動(dòng)法》和本法約定變更的原則。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除勞動(dòng)合同期限外，雙方還可以協(xié)商變更勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。變更合同條款時(shí)，應(yīng)本著自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。同時(shí)，必須注意的是，變更的內(nèi)容并不違法，否則，此類變更無效。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須簽訂幾年，但規(guī)定有一年、兩年、三年、五年和無固定期限。業(yè)主可根據(jù)自身實(shí)際情況決定。勞動(dòng)合同續(xù)簽數(shù)年，與第一次簽訂的勞動(dòng)合同相同。但值得注意的是，在連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同后，將簽訂非定期勞動(dòng)合同

以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系的存在與勞動(dòng)合同密切相關(guān)，但不是簡(jiǎn)單的一對(duì)一關(guān)系。因此，在確定勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，有必要對(duì)雙方的勞動(dòng)事實(shí)進(jìn)行判斷，這樣才更為合理。如果您有其他問題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢