其他人簽訂的勞動(dòng)合同能生效嗎？勞動(dòng)者協(xié)商訂立，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持有一份勞動(dòng)合同

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同訂立原則

法律原則

勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。使主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何非法勞動(dòng)合同均為無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致、雙方履行“協(xié)議”的結(jié)果，而不是單方面表達(dá)意愿的結(jié)果

合同主體地位平等原則

在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者和用人單位并不是因?yàn)樾再|(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得對(duì)另一方施加脅迫或強(qiáng)制命令。嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者施加限制或者強(qiáng)制命令。只有真正實(shí)現(xiàn)平等地位，才能使訂立的勞動(dòng)合同公平

等值報(bào)酬原則

勞動(dòng)合同確定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是雙重服務(wù)報(bào)酬合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額

普通勞動(dòng)者的注意事項(xiàng)簽訂

I.勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

書(shū)面勞動(dòng)合同可以在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過(guò)一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則雙方應(yīng)視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主和雇員應(yīng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動(dòng)合同期中。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期。此外，如果以完成某項(xiàng)工作為期限或勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月的勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，不得約定試用期，因此，未親自簽署的勞動(dòng)合同無(wú)效。我希望你應(yīng)該清楚這一點(diǎn)。但是，在正常情況下，用人單位不會(huì)讓他人代表他人簽訂勞動(dòng)合同，以避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響正常工作。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師