一般在勞動(dòng)合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽

一般沒有提前約定，如果雙方在合同到期前決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，則延期不超過(guò)一個(gè)月

，合同期滿后一個(gè)月內(nèi)可完成續(xù)簽。但是，需要在合同到期前一個(gè)月了解雙方的意圖。如果單位愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意，勞動(dòng)合同到期時(shí)可能因準(zhǔn)備不足而無(wú)法完成工作交接。員工有權(quán)拒絕延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限以外的工作時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。如果單位不愿意續(xù)簽合同，也應(yīng)提前通知員工，否則，當(dāng)交接時(shí)間超過(guò)合同期限時(shí)，員工無(wú)異議，但員工在進(jìn)行補(bǔ)償時(shí)需額外支付半個(gè)月的工資。所以準(zhǔn)備工作還是很好的

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽你一般怎么繼續(xù)工作

當(dāng)勞動(dòng)合同到期，公司不及時(shí)續(xù)簽，員工仍在公司工作時(shí)，雙方默認(rèn)續(xù)簽。只需一次簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和員工尚未續(xù)簽合同，員工仍在工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，如果員工在一個(gè)月以上不滿一年的時(shí)間內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付補(bǔ)償金。

相關(guān)法律法規(guī)：

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

綜上所述，勞動(dòng)合同一般沒有提前續(xù)簽的規(guī)定。它可以延遲不到一個(gè)月。同時(shí)，小編還為您提供了其他相關(guān)的知識(shí)鏈接。最后，如果您還有個(gè)人問(wèn)題尚未解決，建議您到盧巴進(jìn)行在線定向法律咨詢。感謝您的閱讀，祝您生活愉快