勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容是什么？協(xié)議后，以書(shū)面形式確定協(xié)議內(nèi)容并由雙方簽字作為憑證的合同?？陬^合同是在雙方口頭承諾的基礎(chǔ)上訂立的，不需要書(shū)面形式的合同。中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。法律之所以規(guī)定這一點(diǎn)，是為了以書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和事務(wù)，以及相關(guān)的勞動(dòng)條件；工資、福利等事項(xiàng)便于履行、監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為方便當(dāng)事人提供證據(jù)和有關(guān)部門(mén)處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）名稱(chēng)，雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的除前款規(guī)定以外的其他事項(xiàng)，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)

以勞務(wù)派遣形式簽訂的合同是什么

派遣系統(tǒng)合同是一種勞動(dòng)合同。工人與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣公司將其送到用人單位工作的合同。目前，許多大型企業(yè)的新員工都被派遣，特別是一些大型國(guó)有企業(yè)，如移動(dòng)、銀行等。根據(jù)派遣制度，您的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，而不是您的用人單位，即工作單位。通俗地說(shuō)，你不是員工，因此你不能享受用人單位對(duì)其員工的待遇

派遣系統(tǒng)可以為雇主避免許多法律風(fēng)險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、公積金等。你的保險(xiǎn)或福利由派遣公司決定，而且你只能要求派遣公司代替雇主為你付款

勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是：

1。勞動(dòng)合同的簽訂主體不同：前者是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同；后者是雇主直接與工人簽訂合同。勞動(dòng)合同期限不同：前者必須簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同；在后者中，合同期限根據(jù)工作情況確定，沒(méi)有強(qiáng)制要求簽訂多少年的勞動(dòng)合同。工資和社會(huì)保障金：前者由勞務(wù)派遣公司支付，后者由用人單位支付

4?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，派遣員工與用人單位正式員工同工同酬，但在現(xiàn)實(shí)生活中，派遣員工人數(shù)略低于用人單位正式員工

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