如何填寫(xiě)《勞動(dòng)合同》檔案

訂立集體勞動(dòng)合同與訂立個(gè)人勞動(dòng)合同必須遵循的基本原則相同，即合法性原則、協(xié)商原則和義務(wù)平等原則。簽訂集體勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的程序是：

（1）集體協(xié)商

（2）雙方簽字

（3）提交審查

（4）出版物

所謂集體協(xié)商，是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位協(xié)商簽訂集體合同；雙方簽字為集體協(xié)商。集體合同草案經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在本單位職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)上討論后，由雙方首席代表簽署集體合同文本后，集體合同成立；提交審查。集體合同簽訂后7日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同一式三份及其說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核的集體合同，雙方應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蚱浯淼娜w成員公告

集體合同的訂立在勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系中起著決定性的作用。其權(quán)利和義務(wù)在合同中定義，其勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)法調(diào)整。集體合同的登記對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定具有積極和進(jìn)步的意義

如何記錄和登記集體合同

中國(guó)勞動(dòng)法第34條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)提交勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效?！秳趧?dòng)法》第五十四條第一款規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同同時(shí)生效，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第42條，集體合同簽訂或變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份提交行政部門審查。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)處理提交的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

是集體合同的意義。為工人爭(zhēng)取公平合理的工作條件。集體勞動(dòng)條件可以由工會(huì)代表全體職工與用人單位簽訂集體合同規(guī)定。集體工作條件是裝置內(nèi)的最低個(gè)人工作條件。因此，集體合同可以糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)度不公平，使之更加公平合理，使勞資雙方在力量上達(dá)到基本平衡。維護(hù)員工的整體權(quán)益。集體合同可以就確定企業(yè)工資水平、改善勞動(dòng)條件、改善集體福利等事項(xiàng)達(dá)成具體協(xié)議，有利于維護(hù)全體職工的整體權(quán)益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化時(shí)，可以調(diào)整和保護(hù)勞動(dòng)者的利益。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)征求全體職工的意見(jiàn)。因此，集體合同中明確規(guī)定這一內(nèi)容實(shí)際上是規(guī)范經(jīng)濟(jì)裁員，有利于社會(huì)穩(wěn)定

以上知識(shí)就是對(duì)“如何填寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)合同”問(wèn)題的回答。集體合同由企業(yè)與職工共同簽訂。因此，集體合同的內(nèi)容需經(jīng)工會(huì)審查，同意后向合并職工公布，無(wú)異議后方可簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢