如果懷孕女性員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要賠償？

如果女性員工懷孕，合同到期，公司無需續(xù)簽，但應(yīng)推遲至哺乳期滿。如果公司在原合同到期時(shí)終止勞動(dòng)合同，則屬于非法終止勞動(dòng)合同，如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)繼續(xù)履行；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)支付兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：，職工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同延長至相應(yīng)情形消失。然而本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守本法第八十七條關(guān)于支付補(bǔ)償金的規(guī)定，符合本法第四十七條的規(guī)定，按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償金，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件的：。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，有用人單位不能解除勞動(dòng)合同情形之一的，勞動(dòng)合同延長至相應(yīng)情形消失。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2）在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

3）患病或者非因工負(fù)傷

4）懷孕、分娩和哺乳期間的女職工

5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年且未滿5年

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

。女性員工在懷孕期間不得終止勞動(dòng)合同。即使合同到期，也應(yīng)該延期。否則，這是違法的，應(yīng)予以賠償。公司應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即單位工作年限每年兩個(gè)月的工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師