勞動(dòng)合同續(xù)簽后的前幾年是否仍計(jì)算在內(nèi)

重新簽訂勞動(dòng)合同的原服務(wù)年限將予以清理。變更合同和續(xù)簽勞動(dòng)合同不影響服務(wù)年限。重新簽訂勞動(dòng)合同通常需要處理以前的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要支付報(bào)酬或補(bǔ)償?shù)模Ц锻戤吅?，用人單位需重新簽?/p>

勞動(dòng)合同法第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

勞動(dòng)合同期滿前合同期限的延長(zhǎng)是否屬于續(xù)簽

勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期滿前不屬于續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，未履行的，仍然有效。但是，如果履行完畢，應(yīng)按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)必要條款作了許多新的要求，舊勞動(dòng)合同的內(nèi)容不完善。如果內(nèi)容是根據(jù)法律獲得的，則相當(dāng)于無勞動(dòng)合同上的欄目與勞動(dòng)合同的續(xù)簽有關(guān)。通過《勞動(dòng)合同法》的解釋，如果是兩次簽訂，也可以適用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于兩次簽訂后與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

這種情況一般屬于勞動(dòng)合同的變更，而不是續(xù)簽。因?yàn)?/a>勞動(dòng)合同的期限屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一。當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容。本協(xié)議內(nèi)容為提前續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于續(xù)簽合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行

如果您在同一家公司工作，請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。計(jì)算之前的服務(wù)時(shí)間，并疊加其服務(wù)時(shí)間。工人們不必?fù)?dān)心。你對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的內(nèi)容還是不太了解。如果您想了解更多信息，可以在線與律師進(jìn)行一對(duì)一的溝通