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寧波
如果員工受到刑事處罰，公司直接終止勞動合同是否合法
如果員工受到刑事處罰，公司直接終止勞動合同是否合法？解除，是指勞動合同訂立后，勞動合同一方或雙方當事人因某種原因提前解除勞動關(guān)系，勞動合同未完全履行前，勞動合同解除分為協(xié)議解除，法定解除和約定解除
勞動合同法第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。
勞動合同解除分為協(xié)議解除，法定解除和約定解除
勞動合同法第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的正在依法追究刑事責任
以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，《勞動法》沒有規(guī)定工人不能終止合同。但是，為做好交接工作，勞動者必須提前通知用人單位。只要辭職能夠按照法定程序進行，用人單位就無權(quán)扣除員工的工資。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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