用人單位終止勞動合同時，員工該怎么辦

如果員工被用人單位終止，用人單位應(yīng)單方面終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同條例》，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，雇員也可以向就業(yè)局申請失業(yè)救濟金。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

在合同期內(nèi)，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，否則勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年一個月的工資支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年

關(guān)于雇主終止勞動合同的規(guī)定

I.當(dāng)然，雇主終止

（I）當(dāng)勞動合同到期或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同應(yīng)立即終止

（二）勞動合同雙方協(xié)商一致后，可以終止勞動合同。

證明其在試用期內(nèi)不符合勞動條件

嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

嚴重失職（四）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷。有下列情形之一的，用人單位通知勞動者終止勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方除按規(guī)定提供經(jīng)濟補償外，經(jīng)協(xié)商不能就修改勞動合同達成一致

，三、用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需裁減人員的，給予不低于勞動者六個月工資收入的醫(yī)療補助，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員

用人單位按照本條規(guī)定裁減人員并在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員

以上為相關(guān)答復(fù)。如果員工被單位解雇，他可以得到部分補償。單位為職工購買失業(yè)保險的，還可以向就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險。如果雇員辭職，他將無法獲得失業(yè)保險。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師