如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第5條規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定合同的生效時(shí)間。未約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，以雙方簽訂勞動(dòng)合同的日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府[1995]22號(hào)）第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效。

勞動(dòng)合同可以約定合同終止時(shí)間。如果對(duì)勞動(dòng)合同的終止時(shí)間沒(méi)有約定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第5條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一天24:00

勞動(dòng)合同終止條件

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同滿足特定條件后不再具有法律約束力的情況。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)合同的內(nèi)容失效，勞動(dòng)合同條款中約定的雙方權(quán)利義務(wù)也隨之消失。本條款規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的具體條件：

1。勞動(dòng)合同期滿時(shí)。任何合同都有其有效期、明確的起始日期和截止日期，勞動(dòng)合同也不例外。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同規(guī)定的開(kāi)始日期和結(jié)束日期的期限內(nèi)有效。超過(guò)此期限，勞動(dòng)合同將失去效力。勞動(dòng)合同期限屆滿，是指勞動(dòng)合同已到期限，不再有效，對(duì)雙方均無(wú)約束力。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定生效時(shí)間和終止時(shí)間。未約定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，以雙方簽訂勞動(dòng)合同的日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一天的24:00。職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一般來(lái)說(shuō)，工人退休后可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但在某些情況下，即使工人退休，他們也可能無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這里的目標(biāo)是開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，作為終止勞動(dòng)合同的條件

3。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的，勞動(dòng)關(guān)系主體實(shí)際上不存在，勞動(dòng)合同終止。如果被宣告失蹤的工人再次出現(xiàn)，可根據(jù)具體情況決定是否恢復(fù)勞動(dòng)合同。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位破產(chǎn)后，失去法人資格，沒(méi)有用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同自然終止。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的。這與雇主被宣布破產(chǎn)的情況類似。被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要是法律、行政法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同終止的規(guī)定

以上知識(shí)就是對(duì)“如何確定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間”問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般為自簽訂之日起，終止時(shí)間可以約定。如無(wú)約定，以勞動(dòng)合同最后一日24:00為準(zhǔn)。如果您需要找律師尋求法律咨詢，歡迎訪問(wèn)律霸.com上的法律咨詢