1、 老員工不參股是否可以解除勞動合同

老員工不參股不可以解除勞動合同。目前，在實行股份制和股份合作制的過程中，一些用人單位未與職工協(xié)商，擅自變更或解除勞動合同，違反了法律規(guī)定。為此，勞動部專門發(fā)布了《勞動部關(guān)于股份制、股份合作制改造中勞動合同履行情況的通知》，規(guī)定：

（一）股份制、股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變更的，變更后的用人單位應(yīng)當繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。因企業(yè)改制不能履行原勞動合同的，企業(yè)及其職工應(yīng)當依法變更勞動合同。（二）在實行股份制或者股份合作制的過程中，經(jīng)協(xié)商確實無法與職工就變更勞動合同達成協(xié)議的，可以依照《勞動法》第二十六條第（三）項的規(guī)定辦理。即：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者：…

（三）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議?！?/P>

（四）根據(jù)國家體改委《城市股份合作制企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)意見》（體改字（1997）96號）和國家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實行股份合作制的企業(yè)鼓勵職工自愿參股，允許少數(shù)職工不參股。因此，在股份合作制改革中，企業(yè)不得因職工不參股而強迫職工參股、降低勞動報酬、停止支付工資或強行裁員，不得以此為理由終止與職工的勞動關(guān)系在實行股份制、股份合作制的過程中，涉及職工切身利益的所有重大勞動關(guān)系問題，如集體變更、解除勞動關(guān)系等，發(fā)揮職工代表大會的民主管理和民主監(jiān)督作用，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定各級勞動行政部門要加強對股份制、股份合作制實施過程中勞動合同履行情況的監(jiān)督檢查，勞動部門應(yīng)及時糾正部分企業(yè)因員工不參股而影響勞動合同履行的行為

（七）因職工參股影響勞動合同履行而發(fā)生的勞動爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。解除勞動合同的條件是什么

解除勞動合同是指勞動合同簽訂后、履行完畢前，雙方因某種原因提前解除合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協(xié)議解散。法定解除是指在國家法律的情況下，合同的效力可以自然終止或單方面終止，無需雙方同意。但是，無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。勞動合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國家《勞動條例》規(guī)定了單方面提出終止勞動合同的必要條件。用人單位可以單方解除勞動合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同的建議：

（1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)勞動合同制勞動者不符合勞動條件的；

（2）勞動合同制勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

（3）按照《國有企業(yè)違紀解聘職工暫行規(guī)定》應(yīng)當解聘的

（4）企業(yè)被宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期的

（5）勞動合同制職工被辭退、除名、勞動教養(yǎng)、判刑

2。職工可以單方解除勞動合同的條件

職工有下列情形之一的，可以向所在單位提出解除勞動合同的建議：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，惡劣的勞動和衛(wèi)生條件嚴重危害勞動者的健康

（2）企業(yè)不能按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬

（3）經(jīng)企業(yè)同意自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校

（4）企業(yè)不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規(guī)侵犯了勞動者的合法權(quán)益

（5）由于生產(chǎn)和工作的需要，有必要按照國家有關(guān)規(guī)定從不同地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位

以上知識就是問題的答案“如果老員工不參股，勞動合同是否可以終止“.中國的《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同可以終止的情形，而老員工不參股的情形不屬于勞動合同可以終止的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢