如果雇主婚前懷孕，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同

如果女性雇員有未婚子女，雇主不能終止勞動(dòng)合同。未婚子女不受企業(yè)控制，由計(jì)劃生育相關(guān)部門處理，公司無權(quán)處理。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于非法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于非法的，勞動(dòng)者可以要求賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?/P>

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁并要求賠償

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同訂立后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、使用不當(dāng)，給用人單位造成重大損害的

<4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效依法追究刑事責(zé)任

懷孕女工在不違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策的前提下受法律保護(hù)。計(jì)劃生育是中國的國策。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第4條"夫妻有依法實(shí)施計(jì)劃生育的義務(wù),實(shí)施計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù),不實(shí)施計(jì)劃生育是違法行為。"《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第四條、第八條分別規(guī)定：“公民計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)”，“實(shí)行計(jì)劃生育，禁止計(jì)劃外生育”

因此，被告的《員工手冊》規(guī)定：“員工必須遵守國家和地方的計(jì)劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可以立即終止勞動(dòng)合同?！北疽?guī)定不違反法律、行政法規(guī)，具有法律效力。投訴人的未婚懷孕是非計(jì)劃生育，違反了法律和被告的管理制度。因此，投訴人的上訴被駁回。

用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？如果未結(jié)婚懷孕工人被單位解雇后，可以要求單位賠償自己的損失，避免給自己帶來各種問題，如果用人單位想解除勞動(dòng)合同，可以找律師幫你詳細(xì)處理