《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）勞動(dòng)合同不符合用人單位規(guī)定的

第16條規(guī)定，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容不一致，且勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同，人民法院應(yīng)予以支持。

可以看出，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者要求適用勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的規(guī)定不一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。變更；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以補(bǔ)充，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。

公司應(yīng)使規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的規(guī)定保持一致。如果規(guī)章制度和勞動(dòng)合同對(duì)同一問(wèn)題做出不同的規(guī)定，將導(dǎo)致管理混亂和不必要的損失。合同法》第46條第1款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），第16條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織等用人單位，成為該單位的成員，從事某種工作、職務(wù)或職位，遵守本單位的規(guī)章制度、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利。