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寧波
如果工人不愿意簽訂勞動合同怎么辦
勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。
用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日《勞動合同法》第47條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)
以上就是相關(guān)答案。一般來說，工人很少不簽訂勞動合同，因為簽訂勞動合同可以更好地保護他們的合法權(quán)益。如果工人確實不愿意簽字，雇主應(yīng)書面通知他們終止勞動關(guān)系，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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