1、 如果雇主不愿意更換工作，是否可以終止勞動(dòng)合同

王自1989年以來一直在安徽的一家公司工作。公司于2010年進(jìn)行重組，以公司股權(quán)轉(zhuǎn)換2010年前公司員工的服務(wù)年限。變更身份后，王先生于2010年1月1日與公司簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作。2014年7月，由于外商投資，公司的客觀情況發(fā)生了重大變化，王被安排到另一個(gè)崗位工作。由于雙方未就轉(zhuǎn)崗達(dá)成協(xié)議，王某在待崗，每月支付基本生活費(fèi)，正常繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。截至2014年11月19日，王某收到公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知，當(dāng)天前往公司協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議。王拒絕接受仲裁裁決，因此他向法院提起訴訟，要求公司就單方面終止勞動(dòng)合同支付雙倍賠償。在法庭審理中，公司表示，在王不同意工作調(diào)動(dòng)后，他為他安排了另一個(gè)職位。王仍然沒有工作，這被視為曠工，違反了單位的規(guī)章制度，因此公司終止了與王的勞動(dòng)關(guān)系，這符合法律，不需要支付賠償。但是，該公司僅提供了介紹信作為第二次工作調(diào)整的證據(jù)，未提供其他證據(jù)證明其已與王先生就第二次工作調(diào)整進(jìn)行了協(xié)商

法院認(rèn)為該公司的對(duì)外投資導(dǎo)致了客觀情況的重大變化，導(dǎo)致未履行勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商未達(dá)成轉(zhuǎn)崗協(xié)議的。因此，公司終止勞動(dòng)合同依法有效，不違法。應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法官提醒：原勞動(dòng)合同履行基礎(chǔ)發(fā)生變化，勞資雙方未就變更后的事項(xiàng)達(dá)成一致的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，視為有效。工人可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

II。用人單位是否可以單方面調(diào)整崗位和工資

任何一方提出調(diào)整崗位或工資必須有相應(yīng)的依據(jù)。勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，無論是由于公司的要求還是工人的索賠，都基于以下三種情況：

1。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定

對(duì)于第一種情況，中國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于不能勝任工作的工人，雇主可以調(diào)整他們的職位。此外，對(duì)于負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與員工約定解密期限。在解密期間，雇主可將員工調(diào)整至非機(jī)密相關(guān)職位。在這種情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資的合理依據(jù)的舉證責(zé)任。雙方同意在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中變更勞動(dòng)合同

與第一種情況相比，第二種情況強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更是基于雙方的同意。勞動(dòng)合同或規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和工作場(chǎng)所的有關(guān)條件，雙方可以按照約定履行。但是，雖然勞動(dòng)合同中對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和工作場(chǎng)所的調(diào)整有規(guī)定，但調(diào)整的條件和方向不明確，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分的證據(jù)證明調(diào)整的合理性。如果雇主無法證明調(diào)整的合理性，工人可要求撤銷雇主的調(diào)整決定。雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，經(jīng)協(xié)商確定的新崗位或工資對(duì)雙方均有效

以上知識(shí)是小員工對(duì)“用人單位不愿意變更崗位是否可以解除勞動(dòng)合同”問題的回答。在不改變履行勞動(dòng)合同的基本條件的情況下，勞動(dòng)者拒絕轉(zhuǎn)崗的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢