1、 不支付經(jīng)濟補償金就終止勞動合同合法嗎？

案件簡介：李原來是一個單位的員工。1995年7月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。合同第5條規(guī)定：“雙方可提前一個月通知對方終止合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償。”1999年8月10日，公司以業(yè)務(wù)蕭條為由向投訴人發(fā)出了終止勞動合同的通知：“鑒于公司目前的經(jīng)營狀況和原勞動合同第五條的規(guī)定，我方提前一個月通知貴方，與公司的勞動合同將于1999年9月10日終止。"李在接到通知后,要求雇主支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償,但雇主拒絕支付。李向勞資糾紛仲裁委員會提出上訴。P>

仲裁結(jié)果：被告為申訴人終止勞動關(guān)系支付了經(jīng)濟補償

評估：《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！蛾P(guān)于實施實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十八條勞動部309號文件規(guī)定：“勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果國家另有規(guī)定，則以其規(guī)定為準(zhǔn)?！耙虼?，當(dāng)勞動合同終止時，雇主不得向工人支付經(jīng)濟補償金（除非國家另有規(guī)定）。但是，勞動部發(fā)布（1995）第309號文件第20條規(guī)定：無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以逃避用人單位在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)?！霸诒景钢?，補充原告以法律規(guī)定的提前30天通知解除勞動合同的程序作為約定解除勞動合同的條件，這是一種逃避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這一約定顯然無效。因此，被告應(yīng)支付投訴人終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

II。勞動合同終止的情形根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法律情形包括：。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式。適用于固定期限勞動合同和完成一定工作任務(wù)的勞動合同。一旦約定期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常自然終止。

2。勞動合同勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

3。工人死亡，被人民法院宣告死亡或失蹤。死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。宣告死亡是公民下落達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤是指公民下落達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告死亡，宣告失蹤，實行財產(chǎn)保管法律制度的民事法律制度。勞動者死亡、被人民法院宣告失蹤或者下落不明死亡時，作為民事主體和勞動關(guān)系的一方，不再享有權(quán)利義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同自然終止。

4。用人單位被依法宣告財產(chǎn)違約、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)提供給其平均償還，使債務(wù)人免除其他無法清償?shù)膫鶆?wù)，人民法院宣告破產(chǎn)解散。

（2）吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人實施的違反規(guī)定的行政處罰。對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人資格被強制剝奪，法人資格隨之消失。

（3）當(dāng)雇主被責(zé)令關(guān)閉時，意味著合法成立的公司或企業(yè)沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，并被政府相關(guān)部門依法查處。

（4）當(dāng)雇主被撤銷時，意味著企業(yè)未經(jīng)法定程序成立，或其形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體將被政府部門查處。

在勞動合同履行過程中，根據(jù)民法通則、公司法和企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，即企業(yè)法人地位被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行權(quán)利義務(wù)，只能終止勞動合同。

5。雇主決定提前解散。根據(jù)《公司法》規(guī)定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規(guī)定的解散原因提前解散，其法人地位將不再存在，必須終止所有業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)活動。原有的債權(quán)債務(wù)，包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也將隨著主體地位的消失而消失。

上述知識是“我在勞動合同終止時不支付經(jīng)濟補償是否合法？”通過案例分析，合同終止且不支付經(jīng)濟補償不符合《勞動合同法》的要求。如果讀者需要找律師咨詢法律問題，歡迎他們訪問律師協(xié)會網(wǎng)站進行法律咨詢。

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