1、 強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的證據(jù)案例介紹：李于2002年11月加入了一家建筑設(shè)計(jì)工程有限公司，自2004年6月起，該公司開(kāi)始拖欠員工工資，直到2005年6月第一年，公司欠李四個(gè)月的工資，因?yàn)閱挝灰恢蓖锨罚?005年1月10日，李辭職，同年1月2日，提交了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的四個(gè)月工資，提前一個(gè)月通知，并由公司因被迫辭職而支付四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，雇主經(jīng)常拖欠雇員的工資。從法律角度分析這種情況：

II。勞動(dòng)者被迫單方解除勞動(dòng)合同的法律后果首先，勞動(dòng)者按照法律規(guī)定的構(gòu)成要件被迫解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是一種法律行為，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金。第二，如果勞動(dòng)合同的終止不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，單方面終止勞動(dòng)合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，雇員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動(dòng)合同，工人單方面終止勞動(dòng)合同是如何合法的，承包商應(yīng)書(shū)面通知業(yè)主，否則，承包商應(yīng)承擔(dān)法律后果。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條和《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的建議，但法律沒(méi)有規(guī)定“提案”應(yīng)如何執(zhí)行以及是否應(yīng)以書(shū)面形式執(zhí)行

同樣由于法律的模糊性，在司法實(shí)踐中，由于本案中“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果，由于李先生離開(kāi)時(shí)沒(méi)有向雇主發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，他無(wú)法明確說(shuō)明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辯稱(chēng)，申訴人無(wú)法證明其辭職的確切時(shí)間和原因是被迫辭職，在本案中，李要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求被駁回，如果雇主辯稱(chēng)，因?yàn)槔顩](méi)有提交辭職通知，他的辭職是自動(dòng)辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。由于“辭職建議”的非法形式，李很可能承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的決定是否合理，沒(méi)有任何評(píng)論。這里主要講的是如何最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在訴訟中，重點(diǎn)是證據(jù)。如果證據(jù)充分有力,，勝訴的可能性將大大增強(qiáng)

III.當(dāng)工人被迫單方面向雇主提出終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意什么

律師認(rèn)為辭職通知應(yīng)盡可能以書(shū)面形式發(fā)送給雇主，辭職通知中應(yīng)注明辭職原因。為了更好地保存證據(jù)，辭職通知應(yīng)由雇主簽字。如果雇主拒絕簽字，可通過(guò)特快專(zhuān)遞發(fā)送。如果可能，也可以與雇主進(jìn)行工作交接

基于上述介紹，當(dāng)工人被迫向雇主提出終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意保留相應(yīng)的證據(jù)。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您對(duì)工人被迫終止勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)律霸.com上的律師，他們將為您提供專(zhuān)業(yè)答案