首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無(wú)效。

其次，工資收入以勞動(dòng)者實(shí)際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動(dòng)合同。

再次，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動(dòng)離職沒(méi)有法律依據(jù)，是不成立的。

如果單位無(wú)合法理由，擅自解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，您可以主張繼續(xù)履行合同或者主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即每工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資賠償，工資以最后12個(gè)月平均工資計(jì)算。

公司怎樣合法降職降薪：

一、工資的調(diào)整方式

(一)協(xié)商變更

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(六)勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬的約定是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。由此可見(jiàn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)雙方協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)。

協(xié)商變更需要注意的程序：對(duì)于用人單位的人力資源工作者來(lái)說(shuō)，首先，確認(rèn)協(xié)商變更的內(nèi)容。人力資源工作者應(yīng)當(dāng)首先制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。然后，以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況進(jìn)行解釋說(shuō)明。對(duì)于北京地區(qū)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，要注意根據(jù)北京市的規(guī)定，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。其次，如果員工同意變更，人力資源工作人員則需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。最后變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份。

(二)單方變更

法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過(guò)以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)：

1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的

這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個(gè)方面。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

也就是說(shuō)，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。

2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的

這條首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形;規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過(guò)民主程序，除此以外，單位的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說(shuō)明和公示。其次，還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。

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