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寧波
員工辭職時單位應該給補償嗎
在生活中，我們可能會遇到辭職這事，雖說辭職這事不一定就會發(fā)生，但是一旦發(fā)生了，身為勞動者就應當知道我們辭職都享有什么權利，辭職公司不批準我還繼續(xù)上班么辭職了我可以要單位給我補償么?
例如下面這個案例：
張三早在1986年起便入職**童話公司工作，張三在職期間經常被**童話公司安排在休息日及法定節(jié)假日工作，公司按照休息日加班費50元/天、法定節(jié)假日加班費70元/天的標準支付張三加班費，張三每月實發(fā)工資3000元左右。2009年因**童話公司經濟狀況等原因，將張三每月工資降至2000元左右，但仍安排張三休息日加班，卻不再支付加班費用。
僅2009年1月至5月**童話公司安排張三加班20天、法定節(jié)假日加班4天，于是張三2009年5月18日，以**童話公司不支付加班費、拖欠其工資為由向公司經理遞交了書面辭職申請，但該公司經理卻拒不收取張三的辭職信，張三此后也不再到**童話公司工作。2009年6月，**童話公司通過報紙刊登聲明，要求張三于3日內來公司報道，否則按曠工辭退張三。
后張三申請勞動仲裁，請求支付加班費和解除勞動合同經濟補償金。張三究竟能拿到經濟補償金和加班費么
對于加班費無疑張三是能拿到的，但是公司應當支付經濟補償金嗎
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者想要辭職只要提前30天以書面形式告知了單位即可，如果遇到張三所在單位這種拒不接收的公司怎么辦這是可以采取郵寄的方式，將辭職申請快遞回公司并保留證據，且辭職申請不需要用人單位批準。
張三要求的經濟補償金能法院會支持張三么單位不支付張三加班費這種情況下，張三就可以解除勞動合同，根據法律規(guī)定，單位不支付加班費的行為是違法的，因此可以要求單位支付經濟補償金。
張三的情況最終仲裁委裁決裁決：**童話公司支付張三解除勞動合同經濟補償金9318.46元、加班工資4373.61元。
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