企業(yè)合并后原勞動合同是否有效

當然，原勞動合同有效

勞動合同法第34條：用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方終止是指雙方為消除原合同而簽訂的新合同，即合同的終止。單方解除是指一方當事人行使法定解除權(quán)或者約定的解除權(quán)，使合同的效力消滅。

1。勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同

勞動法第24條規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同

2。勞動者有下列情形之一的，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定單方解除勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前30天書面通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（9）用人單位免除其法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定單方解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同：，或按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與工人完成某項工作任務的勞動合同：

（I）雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議

（2）（三）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

（7）依法追究勞動者的刑事責任

（8）勞動者患病或者非因工負傷的，并且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

（11）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

<13）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

4。為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司合并不影響勞動合同效力的解除。對于以前與公司簽訂過勞動合同的員工，勞動合同仍具有合法權(quán)益。如果雇主未經(jīng)允許終止勞動合同，你可以向勞動局投訴。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，可以咨詢律師網(wǎng)相關(guān)律師

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