1、 用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續(xù)簽合同，這是違法的，并應(yīng)支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會獲得經(jīng)濟補償。注意事項

1。應(yīng)提供合同的基本條款，尤其應(yīng)明確約定交易內(nèi)容、履行方式、期限和違約責任。檢查國家是否對交易有特殊規(guī)定，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)是否合法有效。就相關(guān)業(yè)務(wù)的實際發(fā)展情況咨詢律師事務(wù)所和公司的法律顧問，了解業(yè)務(wù)糾紛發(fā)生的可能性以及糾紛的原因和類型，以便在簽訂合同時盡可能避免同樣的缺陷

4。在可能的情況下，通過行政機關(guān)的公證、律師的見證和公證以及相關(guān)機構(gòu)的中介作用，使合同內(nèi)容盡可能完整a>簽訂合同時，合同表面應(yīng)干凈整潔。建議使用專用紙張打印合同

III.合同期滿后工人辭職的法律規(guī)定

1。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

2。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；當用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且離法定退休年齡不足十年

3。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償

通常，您可以在勞動合同到期時直接離職，但這種態(tài)度可能不好。即使你想離開，也最好與公司辦理正常手續(xù)，這會給公司留下良好的印象。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢