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寧波
勞動合同的生效時間可以是假日嗎
勞動合同的生效時間可以是假日嗎？簽訂的合同不會因為簽訂時間是節(jié)假日而無效，只要不違反法律強制性規(guī)定
法定節(jié)假日
根據(jù)國務院關于國家法定節(jié)假日和陣亡將士紀念日的規(guī)定，中國的法定節(jié)假日分為三類。第一類是所有公民的假期，包括元旦（1月1日休息一天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、二、三休息三天）、勞動節(jié)（5月1、2、3日休息三天）和國慶節(jié)（10月1、2、3日休息三天）。第二類是一些公民的節(jié)日和紀念日，包括婦女節(jié)（3月8日婦女半天）、青年節(jié)（5月4日14歲以上青年半天）等。第三類是少數(shù)民族的節(jié)日。具體節(jié)日，少數(shù)民族地區(qū)的地方人民政府應當根據(jù)少數(shù)民族的習慣確定節(jié)日日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位還應當在全體公民以外的節(jié)假日安排勞動者休假。星期六、日休假的，全體公民應當在工作日休補假。如果一些公民的假期在周六或周日，他們將不享受帶薪年假。
勞動法第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的職工享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！澳壳?，國務院尚未頒布《帶薪年假條例》。根據(jù)《關于《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]187號）問題的答復：在國務院發(fā)布《企業(yè)職工年假規(guī)定》前，1991年6月15日中共中央、國務院聯(lián)合發(fā)布的《關于職工休假的通知》繼續(xù)執(zhí)行。
<規(guī)定各級黨政機關、人民團體、企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況適當安排職工休假，在確定職工休假天數(shù)時，應當根據(jù)工作任務和職工的任職資格、職務不同而有所不同黨政機關、各級人民組織、事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省自治區(qū)、直轄市和各部門制定，并由國務院規(guī)定e企業(yè)員工的休假根據(jù)具體情況和實際情況，并參照通知精神自行確定。
勞動合同簽訂之日往往是生效日期。勞動合同是否生效主要取決于其條件和內(nèi)容。當不知道勞動合同的生效時間或勞動合同的生效要求，請到律霸.com咨詢律師如何解決
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