如何界定勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和用人單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，對(duì)合同雙方具有約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。根據(jù)國家法律，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的條款分為法律條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律法規(guī)必須協(xié)商一致的條款；談判條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn)和雙方的具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成的具體條款。談判條款也應(yīng)在法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下進(jìn)行談判。此外，除了合同文本之外，有時(shí)還需要制定附件，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容。例如，具體崗位職責(zé)通過附件雇傭合同確定，勞動(dòng)合同的基本特征是什么？勞動(dòng)合同是一種合同。它具有合同的一般特征，即合同是雙方當(dāng)事人的法律行為，而不是單方面的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議。當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，合同成立；合同是法律行為，不是違法行為。合同一旦簽訂，就具有法律約束力。除上述一般特征外，勞動(dòng)合同還有其自身的基本特征：

（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方必須是具有法人資格的用人單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者

（2）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中存在管理關(guān)系，即勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為用人單位的職工，接受用人單位的管理，依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容更加合法、重要，并輔以協(xié)商，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，且雙方就合同內(nèi)容沒有多少協(xié)商余地。（4）在特定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益，即：，勞動(dòng)合同的內(nèi)容往往不限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)還涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。比如工人死后生還者的待遇

作為工人，很多人只認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同是一種形式，從不注意對(duì)自己權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。當(dāng)他們的權(quán)利被剝奪時(shí)，他們不知道，更不用說用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益了。提醒勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)閱讀本規(guī)定。如果您有法律需求，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢