勞動合同與勞動合同的區(qū)別是什么

勞動合同是事業(yè)單位與職工在平等的基礎(chǔ)上就履行相關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議，根據(jù)相關(guān)國家法律和政策自愿和協(xié)商一致。了解并理解雇傭合同的特點(diǎn)。作為管理者，他們可以在實(shí)踐中更好地運(yùn)用勞動合同的形式，推動我國事業(yè)單位用工制度的改革；作為事業(yè)單位及其員工，他們可以更好地利用這種形式來維護(hù)自己的合法權(quán)益

一、勞動合同具有一般合同的法律特征作為合同形式，勞動合同具有一般合同的共同法律特征，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1。勞動合同是雙方當(dāng)事人表達(dá)相同意思的法律行為，不是單方面的法律行為。訂立雇傭合同的條件與總合同的條件相同。只有當(dāng)公共機(jī)構(gòu)和被推薦員工同意他們的意圖并自愿達(dá)成協(xié)議時，雇傭合同才成立。勞動合同中雙方的法律地位是平等的，這是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。公共機(jī)構(gòu)是雇主，但這并不意味著該機(jī)構(gòu)的法律地位高于雇員。它可以任意將自己的意志強(qiáng)加給對方。雇傭合同不同于一般合同。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是自然人、法人和其他主體平等的組織之間建立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；身份關(guān)系協(xié)議適用其他法律規(guī)定。勞動合同是用人單位與用人單位簽訂的從屬協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。因此，勞動合同與調(diào)整公民權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著重要區(qū)別

1。雇傭合同的一方必須是雇主，另一方必須是雇員。這是勞動法律關(guān)系的一個重要特征。用人單位只有雇傭勞動者，才能占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。勞動者通過訂立合同提供一定的勞動，以獲得勞動報(bào)酬。因此，雇傭合同的雙方不能同時是工人和雇主。勞動合同雙方在身份上具有從屬關(guān)系。勞動合同簽訂后，作為工人，他通過簽訂勞動合同協(xié)議成為雇主的雇員，根據(jù)合同承擔(dān)雇主的權(quán)利和義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)和福利待遇。雇傭合同是一份正式合同。正式合同是指合同必須采用特定形式，通常采用書面形式。區(qū)分實(shí)質(zhì)性合同與非實(shí)質(zhì)性合同的法律意義在于，如果合同屬于實(shí)質(zhì)性合同，則必須采用書面合同的形式。沒有這一正式要素，合同就無法成立和生效。勞動合同是一項(xiàng)重要的合同。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的重要協(xié)議。國家規(guī)定必須以書面形式作出結(jié)論。因此，如果未以書面形式建立雇傭關(guān)系，則無法建立雇傭合同關(guān)系。雇傭合同是一種承諾合同。根據(jù)合同成立是否以標(biāo)的物的交付為必要條件，可分為承諾合同和實(shí)踐合同。本票合同是當(dāng)事人雙方約定意思表示時可以成立的合同，不以標(biāo)的物的交付為成立合同的要件；實(shí)際合同是除當(dāng)事人約定外，還需要交付特定標(biāo)的物的合同。勞動合同和勞動合同都屬于本票合同，標(biāo)的物的交付不是合同成立的重要因素。勞動合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別在于勞動合同有試用期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，除合同有效期外，雇傭合同還必須規(guī)定一定的試用期作為簽訂合同的必要先決條件。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期內(nèi)對候選人進(jìn)行實(shí)際調(diào)查，有利于維護(hù)合同法律關(guān)系的穩(wěn)定。為了防止雇主利用試用期內(nèi)的低勞動報(bào)酬與員工反復(fù)簽訂試用協(xié)議，國家對試用期的期限做出了明確規(guī)定。勞動合同與狹義勞動合同的主要區(qū)別勞動合同是廣義勞動合同的一種特殊形式。它具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國家對事業(yè)單位的管理在某些方面仍與企業(yè)有所不同，它們與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：適用范圍不同。狹義勞動合同的主體是企業(yè)，勞動合同的范圍主要是事業(yè)單位。勞動合同是近年來事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物。勞動合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用工制度，通過簽訂勞動合同實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)利益

以上是勞動合同與勞動合同的一些區(qū)別。從上述內(nèi)容來看，勞動合同是廣義勞動合同的一種形式，兩者都規(guī)范著相應(yīng)的勞動關(guān)系。主要區(qū)別在于狹義的勞動合同。如果您有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行在線咨詢