1、 公司能否在懷孕期間終止勞動(dòng)合同

雇主以工人懷孕且不能勝任工作為由終止勞動(dòng)合同是違法的。由于女性員工在這三個(gè)時(shí)期屬于弱勢(shì)群體，中國(guó)的法律法規(guī)對(duì)此給予了特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同……（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；……”用人單位不得因懷孕女職工不稱職而解除勞動(dòng)合同，否則視為違法。但是，女性雇員不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任。如果用人單位非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)如何主張其合法權(quán)益

勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求賠償非法終止勞動(dòng)合同的損失?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！皳Q言之，勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行合同或因非法終止勞動(dòng)合同而向用人單位支付賠償金，即勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者因客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，也可以要求用人單位支付補(bǔ)償。

3。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。"勞動(dòng)合同法"第八十七條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！?/P>

基于上述介紹，公司在懷孕期間終止勞動(dòng)合同是違法的。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)答案